因两次裁员银行必须支付亿雷亚尔

因解雇两名员工，南里奥格兰德州公共劳工部提起公共民事诉讼，一家银行被勒令支付年至年间净利润的%，作为集体精神损害赔偿。该决定是由阿雷格里港第劳动法院做出的，该法院判定该诉讼部分有效。有上诉。



根据南里奥格兰德州的计算，加上货币重述和自年月提交之日起 哈萨克斯坦电报数据 到期的利息，价值应达到亿雷亚尔。可能适用的赔偿和罚款资金将捐赠给工人支持基金。



与集体民事诉讼相结合，是根据两兄弟的投诉进行调查的结果，他们是南里奥格兰德州不同机构的雇员，他们在同一天被解雇。该措施被认为是银行对两人的父亲被告银行前经理提起劳工诉讼的报复。第一份由劳工律师ê签署。







对于代理劳工法官阿德里亚娜·莱杜尔来说，因提起劳工诉讼而任意解雇两名员工，对银行与其他员工的关系产生了影响。他强调，雇主的行为除了对该行为的直接受害者具有惩罚性之外，还对其他雇员具有教育作用。



“所施加的处罚干扰了银行工作人员的行动，因为它引导他们了解如果他们决定寻求司法机构并行使其宪法权利采取行动，他们将受到的负面后果。因此，帕奎特是正确的，当它支持被告的非法态度对分散的基本诉权具有潜在的危害性第条，第条。



该判决还规定，对于因雇员或家庭成员提起的诉讼而登记的每起报复案件，处以,雷亚尔的罚款。法官还命令银行在三个不同的场合在每个州的三份地区报纸上公布判决内容。如果不遵守法院命令，被告将须缴纳,雷亚尔的罚款。



的调查还发现，员工晋升所带来的加薪和福利被扣留。在部分批准该诉讼后，银行必须向所有受影响的人支付薪酬差异和新职位的应有福利，追溯效力自年月提交前五年起生效。来自-新闻办公室的信息。